Artykuły
w kategorii Dwutygodnik Wprost

Taki sam sukces, inna ocena. „Miałam szczęście”, „inni pomogli”

Taki sam sukces, inna ocena. „Miałam szczęście”, „inni pomogli”

Statystyczna kobieta uważa, że przyczyną jej sukcesu są czynniki zewnętrzne. Wskazuje, że „ciężko pracowała”, ale przede wszystkim, że „miała szczęście” lub „inni jej w tym pomogli”.…

Pełna treść
Presja bycia perfekcyjną. „Syndrom oszusta” to nie jedyny problem kobiet w pracy

Presja bycia perfekcyjną. „Syndrom oszusta” to nie jedyny problem kobiet w pracy

Kobiety charakteryzuje wewnętrzna presja bycia perfekcyjną, którą część z nich sama sobie narzuca – chcą być świetne i mieć czas…

Pełna treść
Kobiece emocje w pracy? „Trzeba być sobą, trzeba być autentycznym”

Kobiece emocje w pracy? „Trzeba być sobą, trzeba być autentycznym”

Próbując dorównać męskiemu stereotypowi, kobiety do niedawna czuły się zobligowane tłumić emocje w miejscu pracy. Dzisiejsze podejście zwraca uwagę i kładzie nacisk na to,…

Pełna treść
Wielozadaniowość u kobiet – atut czy przekleństwo? Takie są konsekwencje

Wielozadaniowość u kobiet – atut czy przekleństwo? Takie są konsekwencje

Wiele badań, w tym przeprowadzone przez Beth Cabrerę, psycholog i profesor zarządzania na Arizona State University, wskazują, że kobiety stanowią grupę, która o wiele częściej…

Pełna treść
Pracownicy jako „zasoby”, „funkcje” lub „towary”. Jak zmienić organizacyjne „zło”?

Pracownicy jako „zasoby”, „funkcje” lub „towary”. Jak zmienić organizacyjne „zło”?

Istnieje cały wachlarz teorii, stylów i rodzajów przywództwa, które powstawały na przestrzeni dziejów i które miały dawać konkretne wskazówki, jak najlepiej przewodzić. Rozpoczynają…

Pełna treść
Psychopatyczni liderzy. Nienasycona ambicja, ogromne ego i arogancja

Psychopatyczni liderzy. Nienasycona ambicja, ogromne ego i arogancja

Istnieje ciemna, destrukcyjna strona przywództwa, w której tzw. psychopatyczny lider nie jest zaburzony psychicznie, ale zazwyczaj pewny siebie i przekonany o swojej wielkości. Ignoruje rzeczywistość,…

Pełna treść
Pseudoszkolenia i pseudoteorie. „Analizując zjawisko przywództwa, potrzebne jest szersze spojrzenie”

Pseudoszkolenia i pseudoteorie. „Analizując zjawisko przywództwa, potrzebne jest szersze spojrzenie”

Liderzy, jako źródło kreatywnych pomysłów, powinni być elastyczni (rezyliencyjni) w postrzeganiu szans i zagrożeń odnośnie budowania scenariuszy przyszłości i przygotowani do natychmiastowego reagowania na zmiany.…

Pełna treść
Scenariusz przyszłości i kultura organizacyjna. Biznes roi się od osób, którym „wydaje się”, że mają takie doświadczenie

Scenariusz przyszłości i kultura organizacyjna. Biznes roi się od osób, którym „wydaje się”, że mają takie doświadczenie

W nauce i biznesie znane jest powiedzenie, że: „kultura zjada strategię na śniadanie”. Jego autorem jest Peter Drucker (1909-2005), ekspert w dziedzinie zarządzania,…

Pełna treść
Dwie ścieżki obejmowania przywództwa. W dzisiejszych czasach atrakcyjniejsza może być jedna z nich

Dwie ścieżki obejmowania przywództwa. W dzisiejszych czasach atrakcyjniejsza może być jedna z nich

Liderzy robią różnicę. Fizycznie, mentalnie i emocjonalnie przenoszą ludzi w nowe miejsca, do których samej lub samemu o wiele trudniej dotrzeć. Liderzy dają nadzieję, inspirację,…

Pełna treść
Zmiany na rynku pracy. Mężczyźni więcej czasu spędzają w domu, kobiety mniej

Zmiany na rynku pracy. Mężczyźni więcej czasu spędzają w domu, kobiety mniej

Zmiany na rynku pracy, związane ze stopniowym zwiększeniem aktywności kobiet w XX i XXI wieku, powodują, że mężczyźni więcej czasu spędzają w domach, a kobiety mniej. Liczba…

Pełna treść
Pierwotny matriarchat. Część badaczy nie wierzy w tę teorię

Pierwotny matriarchat. Część badaczy nie wierzy w tę teorię

Od czasów prehistorycznych z kobietami łączono dawanie życia oraz opiekę nad dziećmi, osobami starszymi i słabszymi. W starszej epoce kamienia, według Włodzimierza Szafrańskiego…

Pełna treść
Syndrom podwójnego ciężaru i kobiety, które różnią się od kobiet. „Niejednolita grupa”

Syndrom podwójnego ciężaru i kobiety, które różnią się od kobiet. „Niejednolita grupa”

Kobiety nie są identyczne i we współczesnym społeczeństwie stanowią zróżnicowaną i dość niejednolitą grupę. Rozwijając tę myśl, warto brać pod uwagę wybory samych kobiet. Istnieją…

Pełna treść
Wysokie kompetencje za mniejsze pieniądze. Ekonomistka uznała to za komplement. Co się zmieniło?

Wysokie kompetencje za mniejsze pieniądze. Ekonomistka uznała to za komplement. Co się zmieniło?

Równość płci to kwestia wrażliwa i wbrew oficjalnym deklaracjom dotyczącym braku nierówności, problem płci bywa wykorzystywany lub nadużywany, nabierając czasem zbyt wieloznacznego charakteru.…

Pełna treść
„Nienaturalne znikanie młodszych sióstr”. Przy życiu zostawała tylko najstarsza córka

„Nienaturalne znikanie młodszych sióstr”. Przy życiu zostawała tylko najstarsza córka

Starożytny Rzym był państwem patriarchalnym, ale status Rzymianek pod wieloma względami różnił się na korzyść od sytuacji Greczynek. W odniesieniu do pozycji czy statusu kobiet dominację Rzymian poprzedziła…

Pełna treść
Mężczyźni mają problem. Te wzorce przestały działać, możliwe nowe role wydają się zagrożeniem

Mężczyźni mają problem. Te wzorce przestały działać, możliwe nowe role wydają się zagrożeniem

Obecnie jesteśmy uczestnikami procesu szerokiej transformacji, dochodzi bowiem do głębokich zmian w rolach płciowych kobiet i mężczyzn. Stricte patriarchalny model rodziny, w którym tradycyjne…

Pełna treść
Pobudzenie prążkowia. Tak kobiety różnią się od mężczyzn

Pobudzenie prążkowia. Tak kobiety różnią się od mężczyzn

Socjologowie i psychologowie od dawna obserwują wśród kobiet pragnienie altruizmu odwzajemnionego. Badania behawioralne wykazały, że jeśli chodzi o dzielenie się z innymi określoną kwotą pieniędzy,…

Pełna treść
Władza dla mężczyzn, rodzina dla kobiet? Podświadome uprzedzenia wciąż mają się dobrze

Władza dla mężczyzn, rodzina dla kobiet? Podświadome uprzedzenia wciąż mają się dobrze

Pojęcie kariery wydaje się dziś uniwersalne. Jednak wyniki realizowanego przez naukowców z Uniwersytetu Harvarda projektu Implicit, polegającego na badaniu podświadomych uprzedzeń za pomocą…

Pełna treść
Silne definiowanie płci już od narodzin. „Nie ma kobiecego Mozarta, ale nie ma też kobiecego Kuby Rozpruwacza”

Silne definiowanie płci już od narodzin. „Nie ma kobiecego Mozarta, ale nie ma też kobiecego Kuby Rozpruwacza”

Dzieciństwo to czas, czy kształtują się marzenia i wizje dorosłości. Jednak silne definiowanie płci rozpoczyna się już od narodzin poprzez różnicowanie i grupowanie dzieci pod względem…

Pełna treść
Mąż, dzieci i praca bez końca albo klasztor. Taki „wybór” miały kobiety

Mąż, dzieci i praca bez końca albo klasztor. Taki „wybór” miały kobiety

Rola gospodarczo-ekonomiczna kobiet w średniowieczu była znacząca. Bez ich pracy, świadczonej zarówno w ramach gospodarstwa domowego, jak i poza nim, ekonomika średniowieczna nie mogłaby…

Pełna treść
Wyzwolenice, Spartanki, hetery. One mogły więcej, niż większość kobiet. Tak kształtowała się kultura europejska

Wyzwolenice, Spartanki, hetery. One mogły więcej, niż większość kobiet. Tak kształtowała się kultura europejska

Kultura europejska wyrasta z tradycji judeochrześcijańskiej oraz grecko-rzymskiego antyku. Jakkolwiek nie brakuje na kartach Starego Testamentu przedsiębiorczych, energicznych i mądrych kobiet, często w tle i bezimiennych, które…

Pełna treść
Nie tylko „szklany sufit”. Kobiety mierzą się też z „lepką podłogą”, „syndromem cieknącej rury”, czy „efektem Matyldy”

Nie tylko „szklany sufit”. Kobiety mierzą się też z „lepką podłogą”, „syndromem cieknącej rury”, czy „efektem Matyldy”

Współcześnie istnieje szeroka mozaika stereotypów kulturowo-społecznych, wiele nieuświadomionych założeń, które bezwiednie przyjmowane są na temat płci. Sprecyzowane i nazwane konkretne określenia wskazuje…

Pełna treść
Oni zarabiali średnio 24 zł, one 12 zł, pracując więcej. Przełom nastąpił wiele lat później

Oni zarabiali średnio 24 zł, one 12 zł, pracując więcej. Przełom nastąpił wiele lat później

Przez cały XX wiek można było zaobserwować wzrost roli kobiet w wybranych obszarach i dziedzinach życia gospodarczego. Początki były jednak trudne. W…

Pełna treść
Pozwała firmę za brak awansu. To był przełomowy wyrok. „Paragraf 22” i efekt backslash

Pozwała firmę za brak awansu. To był przełomowy wyrok. „Paragraf 22” i efekt backslash

„Subtelny wpływ płci na naszą percepcję może być u każdego inny, a płeć oddziaływać może na podejmowane przez nas działania zarówno w sposób świadomy, jak…

Pełna treść
Przypadek Heidi i Howarda. Eksperyment ze studentami pokazał, że problem wciąż istnieje

Przypadek Heidi i Howarda. Eksperyment ze studentami pokazał, że problem wciąż istnieje

Na każde 100 dolarów zarabianych przez kobietę przypada 140 dolarów zarabianych przez mężczyznę. W zależności od branży, różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn, kształtują…

Pełna treść